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优秀的老板

发表日期:2019-09-11 10:43 来源:大发时时彩 编辑:80后 点击:

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文章导读: 为了给糟糕的老板清楚地下定义,我们不可避免地要用优秀的老板作为参照物;反之,亦然。首先,让我们看一看两种老板的不同品质糟糕的和优秀的品质。不过,请别忘了,现实的生

  为了给糟糕的老板清楚地下定义,我们不可避免地要用优秀的老板作为参照物;反之,亦然。首先,让我们看一看两种老板的不同品质——糟糕的和优秀的品质。不过,请别忘了,现实的生活并不如此泾渭分明,所以,这里罗列的不同品质经过了“极端化”的处理。

 

  糟糕的老板优秀的老板

 

  支配、控制他人激励、支持他人

 

  责备、指责他人与他人分担责任

 

  疏远、冷淡他人欢迎他人的接近

 

  彷徨、犹豫对他人显示真正的兴趣

 

  胁迫他人让他人感到舒适、自如

 

  渐使他人畏惧让他人渐获自信

 

  愿意讲话而不倾听愿意倾听他人

 

  威胁、恫吓他人保护他人

 

  刚愎自用恰当的自尊

 

  傲慢自大显示谦逊的态度

 

  以势压人意志坚定

 

  令人畏缩博得尊重

 

  可能聪明但缺乏判断力有学识且有判断力

 

  只看到自己的需求具有全局的观念

 

  令人自我怀疑激发出他人的最大潜能

 

  对他人无礼尊重他人

 

  号召力

优秀的老板

  优秀的老板具有与他人联系的能力,有承认他人、赞赏他人的能力。这三种品质是他们拥有号召力的秘密所在。

 

  与他人联系包括与他人的简短接触,握手,向他人微笑以及与他人的目光相接。

 

  承认他人意味着表露对他人的由衷兴趣,能意识到他人的感受,明了他人的想法。优秀的老板并不一定认同他人的想法,但他们理解他人的意图,对他人的感受给予感同身受的反馈。

 

  赞赏他人意味着发现他人的优秀品质,并对其给予清楚的评价。人们希望知道别人如何评价他们。优秀的老板能看到杯子中的半杯水,而不是杯子中空着的那一半。

 

  优秀的老板之所以尊重他人,不是因为他人的地位如何,而是因为他人的自身品质如何。基于同一理由,优秀的老板不会忍受别人的不敬。优秀的老板不依附于任何人,他或她不会为了博得他人的喜爱而投其所好(尽管人们大多会喜欢他或她)。

 

  优秀的老板能让你心服口服,即使他说让你去地狱,你也会高高兴兴地踏上不归路(不过他不太可能要求你那么做)。

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